Зачем нужен карьерный план?

Стремление предусмотреть все перспективные возможности и воспользоваться ими, чтобы направить карьеру в нужное русло, способно ускорить продвижение по службе. Благодаря карьерному плану работнику проще заниматься однообразной деятельностью, поскольку у него появляется надежда на повышение, и он знает, как ему для этого нужно работать и самосовершенствоваться.

Карьерный план, безусловно, полезен, однако не стоит забывать и о других факторах, влияющих на профессиональный рост. К примеру, из расчетов карьеристов и рекрутеров практически исключаются понятия таланта, одаренности и счастливой случайности, которые могут способствовать резкому продвижению по социальной лестнице. Отсутствуют во многих карьерных планах и факторы риска, не зависящие от работника происшествия, которые в один момент могут поставить крест на любой карьере или значительно снизить чьи-либо позиции на рынке труда. Способность предусмотреть такие ситуации или хотя бы оставить запасной вариант сделает карьерный план приближенным к реальности и поможет карьеристу чувствовать себя увереннее.

Основные этапы планирования карьеры

1. Выбор цели

Как и в случае с любым другим планированием важно определиться с целями, решить, чего вы, в конечном счете, хотите достичь. Цель должна быть конкретная и реально осуществимая, и на пути к ней надо обозначить несколько промежуточных этапов. Удостоверьтесь, что карьерная цель действительно вам близка и вполне привлекательно очерчивается в будущем, выбирайте самостоятельно, а не идите на поводу у общества. Обязательно проанализируйте перспективы: оправданы ли ваши мечты или же на пути к их осуществлению могут возникнуть слишком серьезные препятствия. Ваши навыки и область их применения должны соответствовать базовым требованиям для построения карьеры – остальному вы научитесь в процессе.

2. Оценка своих возможностей

Оцените объективные и субъективные факторы карьерного роста. Объективными будут образование и опыт, которые вы можете указать в резюме, они зафиксированы в ваших документах – дипломе и трудовой книжке. К субъективным факторам относятся личные качества. Для их адекватной оценки можно опросить коллег и друзей, членов семьи.

3. Поэтапное планирование и конкретизация

Исходя из цели, оцените ваш план как краткосрочный (до двух лет) либо перспективный, выполнение которого может занять несколько лет. Для первого варианта плана нужно максимально предусмотреть условия, в которых вам нужно будет трудиться, и обозначить для себя те возможности, которыми желательно воспользоваться. При долгосрочном планировании можно выбрать целью самую манящую должность, которая бы служила неким маяком и направляла вас. Не забывайте, что даже эта далекая перспектива должна быть реально достижимой. Для осуществления своей мечты делайте упор на образование, совершенствование профессиональных навыков и развитие в рамках одного предприятия, на котором есть возможность карьерного роста.

Распишите промежуточные цели и придумайте способы их достижения, конкретизируйте каждый пункт, решите, в какие сроки вам нужно достичь вспомогательных целей.

Этап составления перспективного плана карьеры предусматривает расстановку приоритетов. Необходимо будет классифицировать задачи, которые вы перед собой ставите, на «важные и срочные» (первостепенные), «срочные», «важные» и «не срочные и не важные». Соответственно, выполнять их рекомендуется именно в такой последовательности, чтобы ваша работа была максимально эффективной.

4. Самообразование

Займитесь самообразованием: оно обязательно должно быть включено в ваши планы. Большинство топовых должностей невозможно занять, не имея опыта и целого багажа знаний и умений. Проанализируйте требования и уровень вашей подготовки, сопоставьте их и сгенерируйте график самостоятельных занятий, подготовив список литературы для самообразования. Если есть такая возможность, общайтесь с профессионалами, достигшими интересующей вас карьерной позиции. Позиционируйте себя как профессионала, будьте «железной леди», если это необходимо.

Не сбивайтесь с намеченного курса: следуйте вашему карьерному плану каждый день. Отмечайте выполнение каждой мини-задачи, соблюдайте сроки. План можно конкретизировать, добавлять дополнительные этапы, вносить незначительные коррективы в зависимости от развития вашей карьеры.

Иногда дотошное следование давно составленному плану может быть чревато ошибкой, например, изменятся требования к интересующей вас должности, и вы будете совершенствовать навыки, которые уже неактуальны. В идеале план должен служить лишь ориентиром и дополнительным стимулом на пути к намеченной цели, поэтому так важно быть мобильной, уметь приспосабливаться к меняющимся условиям и постоянно планировать (предусматривать), что выгодно делать именно сейчас.