Рутинность

Вы досконально освоили свою работу, отточив навыки до автоматизма. Каждый рабочий день для вас – это «день сурка».  Хочется новизны и развития. Подобное настроение говорит о том, что пришло время для перехода на следующую ступень карьерной лестницы. Продолжая выполнять неинтересную и скучную для вас работу, вы еще больше погрязнете в рутине и в конечном итоге потеряете интерес к профессиональному и личностному росту.

Отсутствие возможности для карьерного роста

Достигнув значительных результатов на своем поприще и чувствуя готовность к более ответственной и престижной работе, вы понимаете, что карьерный рост для вас невозможен. Все начальники прочно сидят на своих местах, а новых руководящих должностей не предвидится. Вы начинаете задумываться об увольнении.

Здесь не стоит торопиться. Если вы работаете в крупной компании, возможно, получится просто перейти на аналогичную или более высокую должность в другой отдел. Таким образом, вы сможете освоить новые навыки, повысить свой профессионализм и продвинуться по карьерной лестнице.

Отсутствие стабильности

С этой проблемой чаще сталкиваются сотрудники небольших компаний. Благополучие этих организаций  зависит от множества внешних факторов – колебаний рынка, курса валют, сезонности спроса.

При отсутствии уверенности в завтрашнем дне можно рассмотреть возможность перехода в более крупную и стабильную компанию. Попасть на работу в такую структуру всегда престижно, даже на должность немного ниже рангом. Работа в крупных компаниях предоставляет более благоприятные возможности для карьерного роста, так как в таких организациях на значимые должности редко принимают «людей с улицы», предпочитая повышать по службе собственных работников.

Неудовлетворенность уровнем зарплаты

Как показывает практика, ради приличной зарплаты сотрудники компаний готовы мириться со множеством трудностей на рабочем месте. А недовольные материальной стороной вопроса, напротив, все время пребывают в поиске «более хлебного» места. Здесь важно адекватно оценить себя как специалиста и изучить зарплатную ситуацию в вашей профессиональной области.  Возможно, в других организациях вам также не предложат больше, и вы просто поменяете «шило на мыло».  Если же внушительный опыт работы в организации и повышение квалификации никак не отразились на размере оплаты вашего труда, возможно, настало время обратить на себя внимание начальства или подыскивать другое место.

Неблагоприятный климат в коллективе

Здесь речь идет не о периодически возникающих конфликтах, а о взаимоотношениях между сотрудниками в целом. В некоторых коллективах принято, к примеру, перед лицом начальства перекладывать вину на коллег, создавать враждующие коалиции. Работая в такой обстановке, новичку будет сложно подняться по карьерной лестнице, потому что его просто-напросто «съедят» сослуживцы. Из такой компании лучше уйти.

 

А теперь немного о причинах, по которым менять работу не стоит:

Усталость

Умственно, морально и физически истощенный человек не способен адекватно оценить сложившуюся обстановку, поэтому, желая уйти с работы просто «потому что стало тяжело», возьмите для начала отпуск. Восстановив силы, еще раз взвесьте свое решение. Возможно, и на старой работе все не так уж плохо.

Увольнение коллег – повод менять работу и вам?

Уход любимых сослуживцев всегда переживается тяжело, однако не стоит идти на поводу у чувств. Если уволившиеся коллеги приятны вам как люди, вы легко сможете перевести их в разряд «друзей» и продолжать общение в неформальной обстановке. Возможно, ваши новые сослуживцы окажутся ничуть не хуже предыдущих.

Отдельная история – это переход коллег на более перспективную, по их мнению, работу. У многих возникает желание последовать за «дальновидными людьми». Не нужно торопиться. Самостоятельно и вдумчиво изучите свои перспективы на новом месте – возможно, они окажутся далеко не столь радужными, как рисуют бывшие сослуживцы.

Ущемленное самолюбие

Не стоит увольняться, руководствуясь лишь желанием проучить недооценивающее вас начальство. Эффектно бросив на стол заявление об увольнении в тяжелое для компании время, вы наверняка докажете начальнику, что без вас будет крайне сложно. Но кто гарантирует, что жизнь никогда больше не столкнет вас с людьми из этой организации? Кроме того, новый работодатель может обратиться к вашему бывшему начальству за рекомендациями. Стоит ли говорить о том, что они будут далеко не лестными? Так что если вы решили уйти – увольтесь достойно.

Сугубо материальный интерес

Разумеется, уровень заработной платы чаще всего оказывается решающим фактором при выборе работы. Но прежде чем увольняться, оцените свои перспективы на новом рабочем месте. Возможно, там не будет возможности для карьерного роста или вам придется выполнять более широкий перечень обязанностей.

Неприязнь к начальству

Как известно, начальство редко бывает хорошим. Управленцы призваны быть жесткими. Помните, что на работе следует выстраивать сугубо деловые отношения, и не переживайте о том, что шеф хмуро на вас смотрит. Старайтесь максимально качественно выполнять свои обязанности – это сведет к минимуму необходимость общения с начальством.

Решение о смене работы не принимается сгоряча. Тщательно взвесьте все «за» и «против» Окончательный выбор всегда должен оставаться за вами. Если перемены необходимы – не бойтесь их. На вопрос нового работодателя о причине смены работы уверенно сообщайте о желании карьерного роста и профессионального развития. Здоровые амбиции – это ваш безусловный плюс!