Сначала определимся с формой ваших отношений. Под трудовыми отношениями понимается правовая связь работника и работодателя, основанная на соглашении между ними  о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, своевременной и в полном объеме оплате этого труда. Проще говоря, вы самостоятельно выполняете поручения, а вам за это платят деньги.

На практике выделяют два способа трудоустройства:

– Заключение трудового договора (письменный документ);

– Фактическое допущение к работе (устное соглашение).

Условно можно выделить еще гражданско-правовой договор. Его используют, когда уклоняются от выплат в специализированные фонды, не надо обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять отпуск и т.д. 

Если у вас заключен договор подряда, оказания услуг и т.д., но фактически он регулирует трудовые отношения, то вы можете обратится в суд для понуждения заключения трудового договора и выплате соответствующих компенсаций и отчислений.

Трудовой договор по действующему законодательству содержит:

  • Сведения о сторонах;
  • Условия (обязательные и факультативные).

Судебная практика исходит из того, что некоторые из обязательных условий все-таки должны быть согласованы:

  • Предмет договора – трудовая функция;
  • Место работы;
  • Условия об оплате; 
  • Условия о дате начала работы.

Чаще на практике встречается фактический допуск с ведома работодателя. По законодательству дается три дня с момента начала работы для заключения трудового договора. Но сначала хотят посмотреть, как вы работаете, затем вам говорят, что договор заключат только после испытательного срока, позже возникают проблемы с оформлением документов, с налоговыми органами… в общем трудоустройство тянется до бесконечности. Чтобы защитить себя от этого, следует тактично намекнуть работодателю о необходимости заключения договора и возможном штрафе за неофициальное трудоустройство (размер штрафа на должностное лицо составляет от 1 до 5 тыс. руб., на юридическое лицо от 30 до 50 тыс. руб.). Если это не подействовало или ситуации дошла до критической точки, то придется обратиться в суд за защитой ваших прав.

Для это необходимо собрать доказательственный портфель. В него нужно включить все, что связывает вас с работой:

  • Документы, свидетельствующие о возникновении трудовых отношений (договор, приказ о принятии на работу, запись в трудовой книжке, подпись под локально-нормативными актами, такими как Правила трудового распорядка или должностная инструкция);
  • Документы, подтверждающие выполнение трудовой функции (доверенность, приказ о назначении ответственным, исполнительные документы организации, где стоит ваша подпись);
  • Свидетели (официально работающие у работодателя, третьи лица, с которыми вы сталкивались по трудовой деятельности, например деловые партнеры, контрагенты, клиенты);
  • Документы, указывающие на наличие взаимоотношений по вопросам сопряженным с трудовой функции (направление на учебу, курсы, если  работодатель производил оплату или давал на них направление, соглашение об уплате компенсации за использование личного транспорта в служебных целях).

Закон требует предоставления оригиналов документов, однако представление хотя бы копий договоров может положительно сказаться на разрешении дела. Что касается свидетелей, то данные лица должны непосредственно и неоднократно наблюдать вас при исполнении трудовой функции.

При положительном судебном решении взыскиваются заработная плата (не менее МРОТ), компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты з/п, за неиспользованные отпуска, моральный вред и судебные расходы.

 Уловки, которые могут помочь в решении проблем с работодателем:

  1. Читайте внимательно текст трудового договора, должностную инструкцию.
  2. Проверить «порядочность» работодателя можно через запрос в пенсионный фонд. В обращении нужно спросить уплачиваются ли на вас пенсионные взносы. 
  3. Если вас нагружают лишней работой, можно пойти двумя путями: отказаться, сославшись на ТК РФ либо в доверительной беседе попросить надбавку за дополнительные обязанности.
  4. Будьте дружелюбными с людьми, вдруг они ваши будущие свидетели.
  5. Копируйте каждый документ, на котором есть ваше имя. Займет меньше минуты, но поможет доказать, что трудовых отношений действительно были.
  6. Налоговые органы обязаны проводить проверку работодателей на предмет официального трудоустройства.