Самый большой блок вопросов на собеседовании касается личности кандидата: биография, взгляды, увлечения. Вторая часть вопросов связана непосредственно с профессиональной сферой: HR-специалист узнает об опыте работы, квалификации кандидата, его дальнейших карьерных планах. Третий блок может включать себя вопросы на выдержку. Обычно это смоделированные ситуации, неприятные вопросы, где принципиальна честность и быстрота реакции. Рассмотрим подробнее самые популярные вопросы на собеседовании.

  1. Расскажите о себе.
Многих эта просьба ставит в тупик, потому что ответ предполагает произвольный монолог, в котором необходимо кратко изложить свои биографические данные, отметить образование и опыт работы и подытожить все выражением интереса к данной вакансии.

  2. Чем Вас привлекла работа в нашей компании? В ответе на этот вопрос следует подчеркнуть желание
 применить свой опыт там, где бы его оценили по достоинству, и сказать о своем стремлении стать частью успешной команды профессионалов. 



  3. Почему Вы считаете себя достойным этой должности? Весьма коварный вопрос, на который надо ответить уверенно, максимально раскрыв свои преимущества перед другими кандидатами, не стесняясь их перечислять. Будьте убедительны!

  4. Назовите свои сильные и слабые стороны. Сильные стороны назвать проще, но слишком длинный список зачитывать не нужно. Остановитесь на трех качествах, которые наиболее соответствуют данной вакансии. Слабые стороны тоже придется назвать, но лучше обыграть сильные свои черты, как слабые, например, среди прочих качеств назвать трудоголизм.

  5. Как Вы видите себя через 5-10 лет? Отвечать, что вы не планируете ничего на такую далекую перспективу, нельзя. Уверенный в себе специалист обладает здоровыми амбициями, умеет ставить цели и достигать их. Не бойтесь показаться излишне смелой.

  6. Почему Вы решили сменить место работы/ ушли с предыдущей работы? Какими бы ни были причины вашего ухода с предыдущего места работы, ни в коем случае не критикуйте ваше бывшее руководство и компанию. Лучше сделать акцент на желании карьерного роста и профессионального развития.

  7. Каков Ваш желаемый уровень зарплаты? Самый деликатный вопрос на собеседовании. Тем не менее, если интервьюер затронул тему оклада, главное – не продешевить. Смело называйте пусть даже слегка завышенную, но вполне конкретную цифру.

  8. Готовы ли Вы к ненормированному рабочему дню? Этот вопрос означает, что в компании практикуют переработки. Если вы не готовы просиживать в офисе вечера, вы должны честно сказать об этом работодателю.

  9. Расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы. Отвечая на этот вопрос, не следует сильно завышать свои возможности, иначе рискуете не справиться на новом месте работы, к тому же у потенциального работодателя всегда есть возможность проверить информацию о вас. Отвечайте обтекаемо, расскажите о каком-то достижении, к которому имеете отношение не только вы, о том, в чем вы хорошо разбираетесь. 

  10. У Вас есть вопросы? Да, да и еще раз ДА! Вопросы должны быть. Подготовьтесь заранее, изучите информацию о компании и задайте пару-тройку волнующих вас вопросов.

Ведите себя на собеседовании естественно, не старайтесь скрыть какие-то важные сведения, но выкладывайте о себе абсолютно все, все-таки о некоторых вещах стоит умолчать. Успехов вам!