На вопрос «Какими главными качествами должен обладать карьерист» ответы распределились следующим образом. Первое место заняло такое качество как целеустремленность, способность достигать поставленной цели. Второе – это напористость, упрямство, настойчивость в работе. И самое удивительное, что третье место отдали беспринципности, то есть умению смело «шагать по головам» несмотря ни на что, отсутствие совести и принципов. Также опрошенные люди отметили амбициозность, полную самоотдачу в деле, умение угождать начальству и такие сомнительные качества, как беспредельный эгоизм и нахальство. На самых последних местах остались – коммуникабельность, работоспособность, неконфликтность и уверенность в своих силах. Но зато были выделены увлеченность, лидерские задатки.

К цели любыми путями?

Ни одно действие человека не останется без каких-либо последствий. И если карьера строится на «подсиживании», рано или поздно такая тактика «аукнется» неприятным и неожиданным образом. Никто не может знать точно, при каких обстоятельствах придется встретиться с тем, кого вы когда-то обидели. Например, ваш коллега может уволиться, но в дальнейшем от него будет зависеть подписание очень важного контракта с фирмой-конкурентом, где он теперь работает. И в случае несостоявшихся переговоров вы можете не только лишиться премии, но и потерять занимаемую должность.

Также следует помнить о репутации, которую, как известно, легко потерять, а вот восстановить… Допустим, чтобы получить повышение по службе, совершается нечестный поступок  (украден проект, идея, тема для диссертации и пр.). Но впоследствии неправда каким-то образом открывается, и что тогда имеет карьерист? Перечеркнутую карьеру, ведь теперь ему вряд ли кто-то еще поверит.

Помните, что ложь – это главный враг вашей карьеры.

Если человек настроен на карьерный рост, очень важно проявить осторожность с руководителями, на чье место он метит. Правильнее будет совместить горизонтальный профессиональный рост (освоение смежных специальностей, повышение знаний, расширение навыков) с вертикальным (вверх по ступенькам должностей).

Сегодня больше приветствуется работодателем стремление к профессиональному росту, чем желание достичь карьерных высот. Человек, ориентированный на саморазвитие, быстрее достигнет повышения. Сотрудники, цель которых только карьера, в некоторых случаях достигают желаемых высот. Только вот с той «высоты» им очень больно потом падать и уже никак вновь не подняться до нужного уровня. Чего нельзя сказать о профессионалах. Благодаря своим навыкам и знаниями они быстро достигают высоких ступенек и при необходимости повторят это «восхождение» снова.

Не стоит пугать руководство чрезмерным усердием в стремлении получить высокую должность. Необходимо продвигать не только себя, но и своего наставника. Дайте начальнику время, чтобы он мог понять, что вы не хотите сбросить его с занимаемой должности, а наоборот желаете укрепить его положение, расширить сферу влияния.

Так стоит ли «идти по головам»?

Очень высокая вероятность, что в будущем произойдет встреча с людьми, по «головам» которых вы прошли ранее. Ведь человек в процессе выстраивания карьеры вращается в основном в рамках одной сферы, а это означает, что вновь и вновь будут происходить столкновения с одними и теми же людьми. Следовательно, у «кинутых» вами людей есть возможность отомстить вам.

В народе говорят: «На чужом несчастье счастья не построишь». И ведь это неоспоримая истина. Можно легко взлететь и быстро упасть.

Деловые качества, профессионализм, целеустремленность, добросовестное отношение к работе, дисциплинированность, самосовершенствование – качества, которые бесспорно помогут сделать карьеру. Только такого человека будут рекомендовать коллеги, так как знают его как хорошего специалиста с высокой мотивацией к работе, и обязательно заметит руководство.