Соцсети так прочно вошли в нашу повседневную жизнь и заняли в ней столь значительное место, что человек, у которого нет странички в одной из соцсетей, воспринимается как социофоб. Социальные сети используются повсеместно – для размещения бесплатной рекламы, раскрутки продукта, налаживания личной жизни и многого другого.

У людей, не имеющих возможности выходить из дома из-за болезни, благодаря интернету и социальным сетям появилась хорошая возможность общаться с другими людьми, находить друзей и не чувствовать себя одинокими и изолированными от общества.

Социальные сети и поиски работы

Довольно важная область применения соцсетей – работа. Точнее, подбор персонала. Благодаря возможности просмотра странички соискателя, рекрутер может составить полный психологический портрет кандидата на должность, а также узнать о его интересах, образе жизни, семейном положении и получить другую личную информацию.

Конечно, при приеме на работу подобные подробности не должны играть никакой роли, и преувеличение значимости возраста, пола, наличия семьи и личных интересов является дискриминацией. Однако очень и очень многие работодатели все же придают большое значение таким факторам, как наличие у соискателя детей или умение играть в футбол. И, к сожалению, соискателям приходится мириться с этим.

Поэтому, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу, отредактируйте свою страницу – удалите или сделайте недоступным альбом с пляжными или застольными фотографиями, уберите из статуса фразу «Ищу работу, где нужно не работать и получать за это деньги», а также обидные слова в адрес бывших работодателей.

Информация, которая может сослужить вам плохую службу, вам не нужна. Зато пригодятся перечисление хобби и интересов, прочитанных книг и постановка целей, а также мотивирующие фильмы и хорошие фотографии с прошлого места работы.

Если вы маркетолог и имеете собственную группу в социальной сети, которую с успехом продвигаете, или же вы дизайнер и размещаете в соцсети свои работы, это может стать веским доводом для принятия вас на работу. Ведь вы не только имеете знания и навыки, но и умеете их применять, в том числе, в повседневной жизни.

Социальные сети и работа

Если же работа у вас уже есть, соцсети продолжат влиять на отношения с коллегами и начальством. Как? Простой пример: после веселого корпоративного вечера вы выкладываете в «Фэйсбук» или «Одноклассники» фотографии, на которых шеф или коллега выглядят не так, как хотелось бы им, «пропиаренные» люди возмущены и требуют удалить компромат, а вы чувствуете вину. Старайтесь избегать излишней откровенности и публичности и спрашивать мнение людей, которые присутствуют на размещаемых изображениях.

В социальные сети не рекомендуется выкладывать сальные шуточки, анекдоты на скользкие темы и замечания в адрес шефа. Даже если его нет у вас «в друзьях», ваши недоброжелатели могут указать ему на нелестные отзывы в его адрес, и тогда ждите праведного гнева, лишения премии или даже увольнения – в зависимости от того, насколько хорошее чувство юмора имеет ваш начальник.

С другой стороны, социальная сеть может поспособствовать налаживанию контактов между членами коллектива. Коллега съездил в отпуск? Теперь не нужно всем отделом собираться вокруг его стола и просматривать фотографии, достаточно зайти на его страницу и отметить понравившиеся снимки. Можно оставлять в сообщениях поздравления, благодарности или даже выяснять непонятные вопросы.

Еще один плюс – в социальной сети можно, например, пообщаться с шефом немного «по-свойски», неформально, однако все же важно учитывать корпоративную этику и не перегибать палку.

Таким образом, если распоряжаться своим профилем в социальной сети разумно, соблюдать чувство меры и правила приличия, а также помнить о том, что ваша страничка доступна любому желающему, социальная сеть может не только не помешать работе, а даже помочь вам наладить коммуникации внутри коллектива, сделать отношения более теплыми и помочь раскрыть свои положительные стороны, о которых никто не подозревал.