В ходе беседы с рекрутер чаще всего задает просто вопросы, но в некоторых случаях проводит и психологические тесты, с помощью которых можно определить ваши профессиональные и личностные качества. Для работодателя данный метод отбора сотрудников является самым эффективным и менее затратным, чем перспектива приема работников на испытательный срок. Психологическое собеседование помогает заранее определить подходит ли для работы в компании тот или иной соискатель. Итак, давайте разберемся, какие виды психологических тестов существуют и как не наткнуться на подводные камни?

Основные виды психологического тестирования

1. Личностные тесты. В ходе тестирования определяются субъективные параметры вашей личности, такие как:

  • психическое и физическое здоровье;
  • уровень интеллекта;
  • коммуникабельность;
  • честность и добросовестность;
  • трудовая способность;
  • организаторские навыки и умение рационально использовать рабочее время;
  • склонность анализировать и исправлять свои ошибки;
  • устойчивость в стрессовых ситуациях и умение сохранять хладнокровие;
  • эмоциональную уравновешенность и предсказуемость;
  • психотип и стремление к профессиональному росту;
  • воспитанность и знание норм делового этикета.

В ответах на вопросы психологического собеседования изначально заложен определенный процент на «вранье», поэтому не стоит рассказывать о себе всю правду и заниматься самопознанием. Ваши ответы должны соответствовать стандартному ответу среднестатистического большинства. Стремление стать оригинальным в этом случае будет неуместным.

В ходе личностного тестирования вам зададут некоторые «вопросы-ловушки». Их не трудно избежать, если об этом знать заранее. Самые распространенные – это повторение одного и того же вопроса в разных формулировках. Ваша задача заключается в том, чтобы ответы на них были одинаковыми, иначе вас могут заподозрить в неискренности и сокрытии правдивого положения вещей.

2. Проективные тесты, которые в свою очередь делятся на следующие группы:

  • конститутивные тесты;
  • интерпретативные;
  • экспрессивные;
  • импрессивные;
  • аддитивные.

Психологическое собеседование с использованием проективных тестов проводится опытным психологом. Цель такого собеседования: получить правдивую информацию о личности человека. Обычно то, что мы рассказываем о себе, контролируется нашим сознанием. Поэтому для более глубокого анализа психологом проводится собеседование на основе проективных тестов Роршарха, Люшера и пр. Все это помогает понять, сможет ли человек выполнять свои профессиональные обязанности или это абсолютно не его путь. 

Перед тем, как пойти психологическое собеседование обратите внимание на следующие моменты:

Во-первых, настройтесь на позитивный лад, отвечайте на все вопросы с удовольствием и улыбкой. 

Во-вторых, уделите должное внимание своему внешнему виду. Для собеседования подойдет официально-деловой стиль одежды или просто какая-то некричащая одежда. Если хотите воспользоваться парфюмом, выберете тонкий и мягкий аромат.

В-третьих, узнайте как можно больше информации о самой компании, видах ее деятельности, услугах и т. п. Собранная информация придаст вам чувство уверенности, а для потенциального работодателя ваша заинтересованность будет очень приятна.