После долгих поисков вы, наконец-то, нашли хорошую работу. И в день подписания договора вы вдруг узнали, что ждете ребенка! Такая ситуация – далеко не редкость. Будущие мамы, конечно, боятся рассказать о грядущих изменениях в своей жизни начальнику – ведь с долгожданной работой не хочется расставаться.
Cитуация, конечно, не очень удобная. Но можем вас порадовать: большинство работодателей, узнав о беременности только что нанятой сотрудницы, продолжают работать с ней. Правда, некоторым нужно время, чтобы оправиться от первоначального шока. Так что самое сложное – это набраться храбрости и сообщить новость работодателю.

А теперь стратегия:

Когда будете готовы поделиться этой новостью, попросите о встрече с начальником. Некоторые женщины предпочитают подождать до окончания первого триместра беременности, а другие считают, что лучше поставить руководителя в известность сразу.
Будьте откровенны: честно скажите, что узнали, о беременности уже после того, как устроились на работу. Ни один нормальный работодатель не будет винить вас за это. 
Прежде чем идти к начальству, узнайте, какие права у вас есть как у беременной женщины: почитайте трудовой кодекс РФ, в нем вы найдете ответы на многие вопросы.