1. Непунктуальность
    Опаздывающий на собеседование кандидат – априори плохой сотрудник в будущем. Пробки, болезни и другие личные форс-мажорные обстоятельства не должны волновать вашего потенциального работодателя, особенно если вы не удосужились предупредить о своем опоздании или невозможности приехать.

  2. Нарушение дресс-кода
    Несмотря на то, что вы еще не являетесь сотрудником компании, следует соблюдать нормы дресс-кода и прийти на собеседование в соответствующем виде. Так вы проявите уважение к интервьюеру и покажете вашу заинтересованность к правилам компании.

  3. Отсутствие знаний делового этикета
    От волнения не мудрено забыть о банальной вежливости. Обязательно поздоровайтесь с людьми, которых встретите в офисе компании, даже если они никак не связаны с собеседованием. Не следует первым протягивать руку для приветствия, но обязательно сделайте это в ответ. Дождитесь предложения присесть и только потом занимайте место. Разговоры о зарплате на первом этапе собеседования неуместны, потому что это беседа предполагает лишь знакомство. Второй этап собеседования, как правило, проводит непосредственный начальник, у которого можно поинтересоваться об окладе. 

  4. Ложь
    Приукрашивая свои профессиональные достижения, вы рискуете проколоться на самом простом. Сегодня ни для кого не составит труда проверить информацию о вас, позвонив в компанию, где вы работали. Все написанное о вас в резюме должно быть правдой, иначе вы так и не узнаете, почему не получили желаемую должность.

  5. Общая неподготовленность к беседе
    Вступив на тропу поиска работы, вы должны быть готовы к любому вопросу, даже самому неудобному для вас. У каждого из нас есть слабые стороны, о которых может пойти речь на собеседовании, в том числе, причины ухода с предыдущего места работы. Отвечайте честно, но без подробностей. Также о вашей неподготовленности может свидетельствовать выученное наизусть резюме.

  6. Отсутствие вопросов
    Собеседование – это отличная возможность максимально раскрыться для работодателя и побольше узнать о компании. Отсутствие вопросов может символизировать отсутствие интереса к должности и к организации, поэтому заранее подготовьте несколько самых волнующих вопросов и обязательно задайте их HR-специалисту.

  7. Неуверенность в себе
    Волнение – верный спутник во время собеседования, особенно стрессового. Влажные ладони, дрожь в голосе, ответы невпопад, неумение контролировать свою жестикуляцию и мимику гарантируют провал. Психологически настроиться можно, убедив себя, что это лишь очередная беседа с работодателем, и вера в то, что не только вас выбирают, но и вы ищете достойную работу. Для этого надо быть действительно высококлассным специалистом.