Когда нужно задумываться об увольнении?

Решение о смене места работы должно быть взвешенным. Прежде чем написать заявление, поразмыслите хотя бы несколько дней, возвращаясь к обдумыванию ваших действий в спокойной домашней обстановке.

Не принимайте решение об увольнении:

  • после тяжелой пятницы, когда вам пришлось задержаться на работе;
  • после отпуска, когда при мысли о возвращении на работу накатывает волна отвращения;
  • в стрессовый период, если у вас появились какие-то проблемы, на данный момент не совместимые с работой, лучше просто взять отпуск.

Постарайтесь составить список аргументов «за» и «против» увольнения, затем посмотрите, чего все-таки больше: причин остаться или уйти. Если со временем желание сменить работу только усиливается, начинайте искать запасной вариант и подавайте заявление на увольнение.

Существует несколько важных причин для смены места работы:

  1. Зарплата слишком низкая или ее выдают с задержкой.
  2. Вы много времени проводите на работе, больше 41 часа, предусмотренного ТК РФ, устаете и не находите времени на личную жизнь.
  3. Растет объем работы, а зарплата остается прежней (или даже ниже).
  4. Руководство часто меняет условия труда, вас заваливают служебками и приказами, касающимися расширения обязанностей.

Главное правило увольнения: не уходить «в никуда»

Планировать увольнение без поиска новой работы – подход неправильный. Всегда нужно иметь «тыл», быть уверенным, что вы трудоустроитесь. Идеально, когда у вас появляется предложение от другой фирмы, а будущий работодатель готов ждать, пока вы отработаете положенные две недели. Вообще следовать совету «не уходить в никуда» довольно сложно, если у вас плотный рабочий график (та же пятидневка с 9 до 18) и нет возможности взять отгул. В таком случае уволиться без четких перспектив все-таки придется, но можно подстраховаться: взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, у вас будет две недели либо месяц на поиск новой работы, а трудовой стаж не прервется.

Профессиональные «простои» вредны: чем дольше вы находитесь без работы, не приобретая при этом дополнительных навыков, тем ниже ваша ценность как специалиста. Также работодателя может насторожить, что вы способны уволиться, не оценив последствий своего решения, он усомнится в вашей личностной зрелости и стрессоустойчивости.

Как вести себя в последние дни работы?

Работайте добросовестно, старайтесь оптимизировать свою работу для сотрудника, который займет ваше место. Если вас раздражает не только ваша работа, но и коллектив, ни в коем случае не ссорьтесь со всеми в последние дни, уходите мирно, чтобы не настроить руководство против себя, и оно, в свою очередь, не обрадовало вас неприятным сюрпризом.

Называя причину увольнения, не упоминайте о минусах вашего настоящего места работы, выберите что-нибудь нейтральное: «Ищу перспектив роста на новой работе» или «Желаю сменить сферу деятельности». Ни в коем случае не шантажируйте начальство при увольнении, говоря, что вас не устраивает зарплата, если решение принято – уходите и не передумывайте. Оставшись на этой работе, вы рискуете заслужить репутацию ненадежного человека, не знающего, чего он хочет.

Уход из компании – это не повод вычеркнуть из записной книжки телефоны бывших коллег. Вы продолжаете работать в одной области, поэтому все контакты будут полезны. Если вы не хотите устраивать прощальную вечеринку для всего коллектива, уйдите с улыбкой на лице, искренне пожелав всем плодотворной работы и прочих благ.

Как уволиться без потерь?

  1. Заранее письменно предупредите работодателя об увольнении, желательно зарегистрировать это заявление как документ или сделать для себя копию. По Трудовому кодексу предусмотрена отработка в течение двух недель после письменного предупреждения об увольнении. Однако работодатель может рассчитать вас и в любую указанную вами дату увольнения без отработки.
  2. Если для вас важно, чтобы работодатель расторг трудовой договор именно в заявленный день, вы все сделали правильно и предупредили его, но он нарушил свои обязательства, вы имеете право подать на него в суд.
  3. Работодатель должен выдать трудовую книжку вместе с расчетом в ваш последний рабочий день. Слишком часто случается так, что кадровик не может вовремя отдать трудовую книжку или рассчитать сотрудника. Если вы столкнулись с подобной проблемой, не ставьте свою подпись в документе о выдаче денег или книжки до их получения.
  4. Не забудьте о компенсациях за неиспользованный отпуск: согласно ТК, работодатель должен выплатить их вам при увольнении.
  5. Вы имеете право отозвать свое заявление, но без веских на то причин этой возможностью лучше не пользоваться.
  6. Сложности при увольнении могут возникнуть, если предприятие оплачивало ваше обучение. Пункт об отработке за обучение включен в трудовой договор, и если вы не проработали на предприятии положенный срок либо не выплатили всю сумму, то для увольнения вам придется решить все финансовые вопросы с работодателем.
  7. Трудности могут возникать при неофициальном трудоустройстве или если вы получаете «черно-белую» зарплату, работодатель может попытаться вас обмануть и выдать только официальную часть – прописанный в договоре оклад. На практике такие случаи встречаются, к сожалению, часто. Что делать, если вам не возвращают все ваши деньги и сложно доказать, что компания осталась вам должна? Во-первых, поговорите с начальством: настойчиво объясните, что вы обратитесь в суд, если вся сумма не будет выплачена. На практике суд гораздо чаще принимает сторону ущемленного в правах сотрудника. К тому же фирма вряд ли захочет выяснять отношения с бывшим сотрудником в суде, так как это неблагоприятно скажется на ее репутации.

Отнеситесь к увольнению серьезно и придерживайтесь указанных правил – это поможет вам избежать большинства проблем, возникающих при смене места работы.