Во-первых, вы должны знать, что закон на вашей стороне – и ваш работодатель должен пойти вам навстречу. Вы вернетесь на работу в той же должности и с тем же списком обязанностей, так что войти в курс дел будет несложно.

Другое дело, если пока вы сидели с ребенком, ваше мировоззрение и жизненные позиции кардинально поменялись. Допустим, вы уже не та несгибаемая карьеристка, что были раньше, вы не готовы к многочасовым переговорам с клиентами, спорам с конкурентами, отстаиванию своей позиции перед начальством. Вы хотите чего-то более спокойного. Тогда вам придется задуматься о том, чтобы начать все заново. Эта мысль пугает только поначалу – если вдуматься, то вы увидите множетсво новых путей и возможностей.

Первое, что вам нужно сделать, – избавиться от стереотипов. Не думайте, что "молодая мама не нужна работодателю" и "хорошей работы дома не бывает". Все это уже давно в прошлом. Сейчас большинство руководителей не против пойти на уступки ценному сотруднику, а при желании можно хорошо зарабатывать и на фрилансе, не выходя из дома и не расставаясь надолго со своим малышом.

А теперь определитесь: чем вы хотели бы заниматься? Постарайтесь выбрать сферу деятельности, которая бы соответствовала вашим интересам и умениям. Узнайте, достаточно ли ваших знаний для этой работы или вам нужно пройти какие-то курсы, посетить семинары? После того, как вы будете уверены в том, чего хотите, и в собственной профпригодности – ищите вакансии, рассылайте резюме, ходите на собеседования. Но помните: теперь вам нужно думать не только о себе, но и о ребенке и семье – а потому, обговаривая условия с потенциальным работодателем, уточните, будет ли у вас возможность отлучаться на визиты к педиатру и утренники в детском саду, например.